根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。如果工人工作了一年，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件

1。用人單位必須有非法終止或終止勞動(dòng)合同的行為

作為承擔(dān)非法違約責(zé)任的一種方式，必須存在非法違約。強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，必須以用人單位有非法解除或者終止勞動(dòng)合同行為為前提。必須是工人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

事實(shí)上，當(dāng)工人與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后返回原單位時(shí)，合作不愉快是不可避免的。甚至一些雇主也會(huì)憎恨向單位投訴的工人，并會(huì)繼續(xù)尋找機(jī)會(huì)和借口再次解雇工人。因此，一些工人會(huì)選擇獲得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，不愿意回到原來(lái)的單位。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，連續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動(dòng)者的要求為基礎(chǔ)。用人單位必須具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同的持續(xù)履行必須具備能夠繼續(xù)履行的客觀條件。因客觀條件變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，不得強(qiáng)迫用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果雇主處于破產(chǎn)邊緣，客觀上無(wú)法依法執(zhí)行解散或撤銷等情況

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。如果工人工作一年，他可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢