根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)被解雇，且沒有人簽訂勞動合同且不支付工資，勞動者為維護自身利益，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條本法適用于用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的勞動者：

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的糾紛

（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或補償引起的爭議（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第五條勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠、不足額支付勞動報酬或者醫(yī)療費用的，經(jīng)濟補償或者工傷補償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，企業(yè)如何約定試用期用人單位在勞動合同中約定試用期時，應當執(zhí)行下列規(guī)定：

<試用期應由雇主和工人協(xié)商商定，不得由一方強行同意（II）最長試用期不得超過6個月（III）試用期的具體期限根據(jù)勞動合同期限確定。（四）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。企業(yè)不得約定勞動合同期限以外的試用期，也不得在試用期結(jié)束后簽訂勞動合同（五）如果工作崗位沒有變化，用人單位只能試用同一名工人一次（六）用人單位可以對試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)患有精神疾病并經(jīng)相關(guān)機構(gòu)確認的新聘員工解除勞動合同。（七）試用期不得單方延長。用人單位在勞動合同中約定的試用期不符合規(guī)定，超過規(guī)定的試用期的時間不具有法律效力，在規(guī)定的試用期以外行使的，該權(quán)利無效，而且用人單位不能利用試用期來保護勞動權(quán)益

以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果用人單位在試用期內(nèi)被解雇，且無人簽訂勞動合同且不支付工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢