在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中意外傷害同事，我是否必須承擔(dān)責(zé)任

根據(jù)中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果工人在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中意外傷害同事和履行職責(zé)，屬于工傷。不履行職責(zé)的，不屬于工傷。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

<1）他在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷

（2）在工作時(shí)間前后從事與工作場(chǎng)所工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害

（4）患職業(yè)病

（5）因工作受傷或在外出時(shí)意外失蹤

（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運(yùn)渡輪或火車(chē)事故受傷法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

認(rèn)定為工傷死亡的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付包括喪葬補(bǔ)助在內(nèi)的福利金，從工傷保險(xiǎn)基金到因工死亡員工的直系親屬。供養(yǎng)親屬養(yǎng)老金和一次性死亡津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)：

1。喪葬補(bǔ)助金是總體規(guī)劃區(qū)員工上半年6個(gè)月的平均月工資

2。供養(yǎng)親屬的撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)放，提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬由因公死亡的職工提供。標(biāo)準(zhǔn)是配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養(yǎng)親屬批準(zhǔn)的養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。在此應(yīng)注意，每個(gè)受撫養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金總額不得高于已故雇員的生活工資，即首次批準(zhǔn)的金額。此后，養(yǎng)老金調(diào)整不受此限制。一次性死亡津貼的標(biāo)準(zhǔn)為總體規(guī)劃區(qū)員工上一年度48-60個(gè)月的平均月工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由總體規(guī)劃區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)定報(bào)自治區(qū)、直轄市人民政府備案。員工因工死亡的情況大致有三種“一是事故發(fā)生時(shí)當(dāng)場(chǎng)死亡，二是停職留薪期間死亡，三是停職留薪期滿后死亡。前兩起因工死亡的，其直系親屬享受上述三項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于第三個(gè)死亡案例，只有被確定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的員工，其直系親屬可以按照上述第一和第二治療標(biāo)準(zhǔn)享受治療。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同規(guī)定和履行職責(zé)過(guò)程中意外傷害同事的，屬于工傷。如果不是履行債務(wù)，就不屬于工傷。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸網(wǎng)絡(luò)尋求法律咨詢