勞動合同是否可以電子簽署？

如果勞動合同是以電子合同形式簽訂的，用人單位在簽訂電子合同時可以使用電子簽名，電子勞動合同一式兩份

相關(guān)法律法規(guī)

建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。

本法所稱電子簽名，是指以電子形式包含并附于數(shù)據(jù)電文中的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)電文用于識別簽字人并表明簽字人批準(zhǔn)其內(nèi)容。就本法而言，數(shù)據(jù)電文是指通過電子、光學(xué)、磁學(xué)或類似手段生成、傳輸、接收或存儲的信息。第3條適用于合同、其他文件，民事活動中的文件和其他文件，當(dāng)事人可以同意使用或不使用電子簽名和數(shù)據(jù)電文

當(dāng)事人同意使用電子簽名或數(shù)據(jù)電文的文件，不得僅因采用電子簽名或數(shù)據(jù)電文的形式而否認(rèn)其法律效力

前款規(guī)定不適用（1）涉及婚姻、收養(yǎng)和繼承等個人關(guān)系；（2）涉及土地和房屋等不動產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓；（3）涉及暫停供水、供熱等公用事業(yè)服務(wù)，供氣和供電（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用于電子文件的其他情形勞動合同中的工資與約定的工資不一致是否有效P>

首先，工人與公司簽訂勞動合同。如果沒有特殊情況，合同中的工資應(yīng)與約定的工資一致

，因為在簽訂勞動合同之前，即在員工面試期間，雙方就工資進(jìn)行了協(xié)商，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議后才決定建立勞動關(guān)系

因此，即使簽訂勞動合同，也必須與約定的工資一致

其次，如果在簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)書面工資與約定的工資不一致，雙方對工資條款無異議，并簽字確認(rèn)，則本合同有效并受法律保護(hù)

如果雙方因工資不一致而發(fā)生爭議，最后，在簽訂合同時，如果員工發(fā)現(xiàn)勞動合同中的工資與約定的工資不一致，應(yīng)及時提出異議，否則在簽訂

后生效，因為雙方在簽訂勞動合同前達(dá)成的工資協(xié)議經(jīng)協(xié)商一致后有效，但在以后簽訂勞動合同時，公司將與協(xié)議不一致的工資寫入，這實際上是一個新的工資條款協(xié)議。一旦雙方就此達(dá)成協(xié)議并在勞動合同上簽字確認(rèn)，之前的協(xié)議可能會被推翻，即工資應(yīng)符合勞動合同的規(guī)定

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果勞動合同以電子合同形式簽訂，用人單位在簽訂電子合同時可以使用電子簽名，電子勞動合同一式兩份。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢