不簽訂無固定期限勞動合同可以嗎根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，工人可以要求不簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商簽訂固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，在目前沒有勞動合同的情況下，如何提供證據(jù)，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動合同，許多工人在發(fā)生糾紛后無法證明與雇主的勞動關(guān)系，因為他們沒有與雇主簽訂書面勞動合同，這使得權(quán)利保護變得被動，并且無法在新勞動合同中獲得雙倍工資的索賠。在勞動合同未簽訂的情況下，如何證明雙方的勞動關(guān)系已成為勞動者面臨的最大難題。未簽訂書面勞動合同，如何證明雙方的勞動關(guān)系？根據(jù)司法實踐經(jīng)驗，在不簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者可以使用以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：

1。社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)

2。工資記錄。例如，已蓋章的工資單和工資卡的銀行記錄

3。胸卡、門禁卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）

4、住房貸款收入和納稅證明。例如，公司可以根據(jù)購房貸款發(fā)放收入證明。時間卡。最好是原件并加蓋公司公章。工資支付證明、欠薪書面證明等。代表公司簽署的商務(wù)合同和文件，以及授權(quán)書、相應(yīng)的出差證明等。工作記錄、出差的相應(yīng)證明等。勞動監(jiān)察部門投訴記錄

10。同事的證人證詞最好由在職同事證明。記錄

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求不簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商簽訂固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢