無(wú)固定期限合同是長(zhǎng)期合同嗎？勞動(dòng)合同不屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通過(guò)協(xié)商簽訂合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同

當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司不續(xù)簽，一般如何給予，勞動(dòng)合同期滿后，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，如果工人的月薪高于公司所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不超過(guò)12年，需要注意的是，這里所指的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

當(dāng)然，在實(shí)踐中，一些企業(yè)會(huì)拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這將損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此類公司的員工可以按照以下步驟及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1。需要準(zhǔn)備以下材料：

（1）撰寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份

（2）到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份，費(fèi)用為60元

（3）員工本人身份證復(fù)印件（4）復(fù)印證據(jù)一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。沒有固定期限的勞動(dòng)合同不是長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同是有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢