懷孕曠工可以被解雇嗎?《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在懷孕、分娩和哺乳期間,除非嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的;同時(shí),與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),被依法追究刑事責(zé)任等法定情形下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第45條還明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有前款第42條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。因此,如果它只是一個(gè)礦工,不能達(dá)到辭退的程度
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;(2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷;(4) 懷孕、分娩或哺乳期間的女工;(5) 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,自法定退休年齡起未滿(mǎn)5年的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失為止。但是,本法第四十二條第二款規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,我們可以看到,雖然中國(guó)的法律允許企業(yè)根據(jù)自身情況確定員工無(wú)法履行職責(zé)或違反規(guī)章制度,但懷孕員工是非常特殊的,除非他們長(zhǎng)時(shí)間缺勤,否則不能被解雇,當(dāng)然,如果情況復(fù)雜,,你可以聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)
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