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寧波
如何在工廠申請無勞動合同工傷認(rèn)定
如果您在無勞動合同的工廠受傷，如何申請工傷鑒定根據(jù)中國《工傷保險條例》的規(guī)定，如果您在無勞動合同的工廠受傷，您可以提供其他證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如社保繳費憑證,，工傷繳費證明及其他申請工傷認(rèn)定的材料
中華人民共和國工傷保險條例第十八條申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表
（2）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明
（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）
工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和員工受傷程度
如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補正的材料一次告知工傷認(rèn)定申請人。申請人按照書面通知補充、更正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)接受《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中關(guān)于確定勞動關(guān)系的證據(jù)，提及以下內(nèi)容：
首先，如果用人單位在招工時未簽訂書面勞動合同，但同時在下列情況下建立勞動關(guān)系
（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
（2）用人單位依法制定的《勞動規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者
（三）勞動者提供的勞動力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他可以證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞等
雇主應(yīng)對第（I）、（III）和（IV）項中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國工傷保險條例的規(guī)定，如果您在工廠受傷且沒有勞動合同，您可以提供其他證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如社保繳費證明、工傷保險單等申請工傷鑒定所需的工資證明和其他材料。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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