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寧波
如果勞動合同已經(jīng)13個月沒有簽訂，是否可以要求賠償
13個月未簽訂勞動合同是否需要賠償
如果13個月未簽訂勞動合同，工人可以獲得11個月的雙倍工資（自與用人單位建立勞動關系之日起計算）用人單位與勞動者建立勞動關系1年以上，未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，未簽訂勞動合同仲裁，如何賠償（一）單位嚴重違法，《勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同應在勞動關系建立后一個月內簽訂
（二）因單位違法行為，可隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，雙倍工資（最多11個月）、加班工資、補充社會保險等（III）如果屬于勞動爭議，您應該盡快提出勞動仲裁，您不需要承擔任何責任，您可以提出書面辭職并隨時離職，單位無權扣留您的工資
（四）收集一些能證明您與本單位勞動關系的證據(jù)，如工裝（有公司文字）、工作許可證（最好蓋公章）、工作卡（最好蓋公章）《勞動合同法》第七條：用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立勞動者名冊，備查。
第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍月薪
用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當支付雙倍月薪員工自簽訂無固定期限勞動合同之日起的月工資
您可以通過小編的安排了解；如果您已經(jīng)13個月沒有簽訂勞動合同，您可以要求賠償。以上是這方面法律知識的相關內容。希望能對您有所幫助。I如果您有其他問題或情況復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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