根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同中有競業(yè)禁止條款，工人可以離職，但離職后應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》中競業(yè)限制條款的規(guī)定第二十四條競業(yè)限制的人員限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議在勞動合同解除或終止后，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員對與其生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同

競業(yè)禁止協(xié)議的主要條款

對于負有保密義務(wù)的勞動者，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)限制條款。一份完整的競業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1。競業(yè)禁止人員的范圍：僅限用人單位的高級管理人員高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員實際上僅限于了解用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每一個勞動者。競業(yè)禁止的區(qū)域范圍：競業(yè)禁止協(xié)議限制了工人的就業(yè)權(quán)利，因此競業(yè)禁止的范圍不能任意擴大。原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)。競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制補償：競業(yè)限制工人的勞動權(quán)利。由于協(xié)議的限制，甚至失業(yè)人員的就業(yè)范圍也大大縮小了。因此，有必要對工人進行補償。法律上沒有具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在實踐中可以由雇主和工人協(xié)商確定。違約責(zé)任：雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。法律沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，可以由雇主和工人協(xié)商確定

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同中有競業(yè)限制條款，員工可以離職，但離職后應(yīng)遵守競業(yè)限制條款。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢