在實(shí)踐中，企業(yè)往往在勞動(dòng)合同中與工人約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，并在工作中支付較高的工資。雇主這樣做主要是為了逃避支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和根據(jù)工資計(jì)算加班工資的法律責(zé)任。但是，這種做法是非法的

如果有支付記錄等證據(jù)證明企業(yè)支付的工資與勞動(dòng)合同中的工資不一致，一旦發(fā)生爭議，仲裁機(jī)構(gòu)和法院將支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。發(fā)生這種情況時(shí)，工人必須注意保留收到的工資金額的證據(jù)，以保護(hù)自己的利益，勞動(dòng)者在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同項(xiàng)下的工資變更為實(shí)際支付的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

第十一條用人單位在錄用的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新聘員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。

第十八條勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際工資一致的，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，一般以實(shí)際工資為準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留實(shí)際工資支付的證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢