合伙企業(yè)雇用的人員的權利和義務是什么？合伙企業(yè)的業(yè)務規(guī)模從大到小不等。除極少數(shù)非常小的企業(yè)完全可以由合作方經(jīng)營,從事自己的全部活動外,絕大多數(shù)合作企業(yè)都需要雇傭一些員工來承擔一些工作,，有的甚至聘請合伙人以外的人員從事一些管理工作

雇傭普通工人的權利和義務，如勞動工資、勞動時間、勞動保護等，一般按照國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行；同時，對于聘用的管理人員，應根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和企業(yè)的勞動紀律進行約束，因為他們在企業(yè)從事管理和技術工作，企業(yè)應賦予他們相應的權利和責任，所以他們應該有不同于普通員工的權利和義務。至于他們在企業(yè)中的權利和責任，應在雇傭合同中規(guī)定。從目前合伙企業(yè)的發(fā)展來看，在聘用管理人員的管理和使用方面存在兩個問題；首先，員工的職責范圍沒有明確界定。他們經(jīng)常被要求做這做那。沒有明確的工作范圍，也沒有相應的權限和約束。其次，一些員工認為合伙關系是非正式的，授權沒有硬約束，因此超越他們的權限是常見的。在前一種情況下，我們的合作伙伴關系應加強管理，進一步完善制度，使受聘人員有明確的工作范圍和必要的管理權限和責任，使他們能夠按照自己的職責和權利開展工作；對于后者，《合伙法》第35條特別強調“合伙企業(yè)的指定管理人員應當在合伙企業(yè)的授權范圍內履行職責”。合伙企業(yè)指定的經(jīng)營管理人員超出合伙企業(yè)授權范圍從事經(jīng)營活動，或者因故意或者重大過失給合伙企業(yè)造成損失的，依法承擔賠償責任，需要指出的是,由于我國的合伙企業(yè)仍處于恢復和發(fā)展的過程中,少數(shù)人對合伙企業(yè)缺乏正確的認識,特別是在一些個體合伙企業(yè)中,一些職工認為個體合伙企業(yè)是私營企業(yè),，與國家無關，占用國有企業(yè)的財產是違法犯罪，從合伙企業(yè)的財產中分得一點也不重要。這個概念是非常錯誤的。為了充分保護合伙企業(yè)及其投資者的利益,合伙法還禁止一切損害合伙企業(yè)利益的行為,甚至規(guī)定,企業(yè)招收人員侵占企業(yè)利益構成犯罪的,，依法追究刑事責任，使合伙企業(yè)及其合伙人的權益得到有效保護

以上就是相關答案。對于雇傭員工的合伙企業(yè)，權利和福利完全相同。無論采用何種雇傭方式，都必須符合法律規(guī)定。否則，這是非法招聘員工，你應該承擔責任。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師