根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資，第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不得分期支付工資，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)一次性支付工人的工資

在什么情況下，公司可以單方面終止勞動(dòng)合同？

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公司不購(gòu)買(mǎi)社保、拖欠工資等，為了保護(hù)員工的合法權(quán)益不受損失，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同。同樣，《勞動(dòng)法》也賦予公司終止合同的權(quán)利。公司何時(shí)可以單方面終止勞動(dòng)合同？根據(jù)規(guī)定，根據(jù)具體情況分為以下三種情況：

1。員工有過(guò)錯(cuò)（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（3）員工嚴(yán)重失職和瀆職，給公司造成重大損失（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提出后拒不改正的

（5）員工以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（6）依法追究員工刑事責(zé)任

2。員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作的（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。公司與員工協(xié)商后，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

3。員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司經(jīng)營(yíng)困難，需要經(jīng)濟(jì)性裁員

（1）公司按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）如果公司改變生產(chǎn)，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資，不得分期支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢