在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
你不簽勞動合同就辭職能要求雙倍工資嗎
根據(jù)中國相關法律規(guī)定，如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與員工簽訂勞動合同，您是否可以在未簽訂勞動合同的情況下要求雙薪辭職
，員工辭職后，可以要求用人單位支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪，同時簽訂兩份勞動合同的員工將承擔以下后果：
1。公司有權解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：
（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度
（3）員工嚴重失職瀆職，給公司造成重大損失
（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正的
（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
（6）員工被依法追究刑事責任
因此，如果員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以要求終止勞動合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動合同。公司有權要求經(jīng)濟損失賠償
如果員工先后簽訂了兩份勞動合同，嚴重影響工作任務的完成，給公司帶來直接經(jīng)濟損失，公司可以在終止勞動合同時要求經(jīng)濟損失賠償
，當公司向員工索賠時，賠償金額可以是一個月的工資
以上知識就是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律，如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)與雇員簽訂勞動合同，雇員可以要求雇主在離職后支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
和女朋友開房遇警察查嫖娼怎么辦
2020-11-24風險代理律師收費標準及其注意事項是什么
2020-12-16值得參考的反擔保（保證）合同
2021-01-09施工過程中受傷的哪里的法院有管轄權呢？
2020-12-19夫妻共同債務的法律規(guī)定
2020-12-01物流合同中仲裁條款的效力有哪些
2021-02-17發(fā)生交通事故,警察怎樣劃分責任歸屬
2020-12-21私人借錢用房子做抵押安全嗎
2021-03-19客戶不按照合同履行條款怎么辦
2020-11-30保姆是雇傭關系嗎
2021-02-25雇傭關系要承擔工傷嗎
2021-02-28離職檢查電腦合法嗎
2020-11-24事業(yè)單位可以進行勞務外包嗎
2021-02-13國內(nèi)貨物運輸保險的定義是什么
2020-12-27貨物運輸保險糾紛案例
2021-03-17投保前最關心的有哪些事
2021-03-26假冒公司名義騙保險能定罪嗎
2020-12-23車禍撞死人保險賠多少錢
2021-03-01批準設立的保險公司登記有哪些注意事項
2020-12-25施工中車輛碰撞保險賠償嗎
2021-02-13