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寧波
簽訂空白勞動合同是否欺詐
根據我國相關法律規(guī)定，簽訂空白勞動合同時，經雙方協(xié)商一致，填寫相關內容時，按約定填寫，不構成合同欺詐。未按約定填寫內容的，為合同欺詐。
中華人民共和國勞動合同法第十七條勞動合同應當載明下列條款：
（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人
（二）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利及其他事項
<1。勞動合同主體由特定的用人單位和勞動者構成。勞動合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。勞動合同雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業(yè)必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。工人必須至少16歲且身體健康
3。國有企業(yè)招聘員工必須在國家頒布的勞動用工計劃指標范圍內，并向當地勞動部門辦理用工手續(xù)。勞動合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動者的意見；也可由被招聘人直接與企業(yè)行政代表協(xié)商起草，如廠長、經理、人事部、科長等。用人單位在簽訂勞動合同前，應當向被錄用勞動者如實介紹用人單位的情況，被錄用勞動者也有權提出自己的意見和要求。在充分協(xié)商并達成協(xié)議后，雙方應使用刷子或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章。勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政部門申請認證，并報其主管部門和當地勞動部門備案
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規(guī)定，簽訂空白勞動合同時，經雙方協(xié)商一致，填寫相關內容時，按約定填寫，不構成合同欺詐。如果內容未按約定填寫，則為合同欺詐。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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