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當(dāng)勞動(dòng)合同中規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同是否終止
勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)合同是否終止
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止條件可以約定，合同終止的情形可以分為法定情形和約定情形。因此，只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議即為有效，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，雙方可根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條的約定終止勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿職工依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
補(bǔ)償金、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、文件、勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位依法支付報(bào)酬
新《勞動(dòng)合同法解釋》第47條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止條件可以約定，合同的終止可以分為法定情形和約定情形。因此，只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議即有效，雙方的勞動(dòng)合同可以根據(jù)本協(xié)議終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢
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