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勞動(dòng)合同的終止是否在公司蓋章并簽字后生效

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 143人看過

公司簽定勞動(dòng)合同時(shí)生效嗎？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同終止協(xié)議由用人單位蓋章，勞動(dòng)者簽字后成立，《中華人民共和國合同法》第三十二條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章之日起成立[合同的效力]依法成立的合同自成立之日起生效。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)方可生效的，從其規(guī)定。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同/P>

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條，有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序與勞動(dòng)者解除定期勞動(dòng)合同：無固定期限勞動(dòng)合同或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

（2）被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（7）依法追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任

（8）工人患病或非因工負(fù)傷，且在

（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主安排的其他工作。工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

（14）其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行

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