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寧波
單方解除勞動合同的賠償標準
根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果用人單位單方解除勞動合同，用人單位應根據(jù)對勞動者在用人單位工作的限制給予勞動者經濟補償，第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區(qū)，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本條所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
公司可以單方面終止勞動合同的條件是什么
1。員工有過錯（1）員工在試用期內被證明不符合雇傭條件（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度（3）員工嚴重失職和瀆職，給公司造成重大損失（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經公司提出后拒不改正的
（5）員工以欺詐手段使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，脅迫或者利用他人的危險，致使勞動合同無效的
（6）依法追究員工刑事責任
2。員工無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的（1）員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作的（2）員工不能勝任工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。公司與員工協(xié)商后，仍未能就變更勞動合同內容達成一致
3。員工無過錯，公司經營困難，需要經濟性裁員
（1）公司按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組
（2）公司生產經營出現(xiàn)嚴重困難
（3）如果公司改變生產，重大技術創(chuàng)新或業(yè)務模式調整，變更勞動合同后仍需裁員由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果用人單位單方面終止勞動合同，用人單位應根據(jù)雇員在用人單位工作的限制給予雇員經濟補償，并在工作一年后支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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