如果公司破產(chǎn)，員工是否可以自愿終止勞動合同

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，可以與員工協(xié)商終止勞動合同，但不能要求員工自動終止勞動合同，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償

有關(guān)法律、法規(guī)

勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員

（四）裁減人員時，因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，公司破產(chǎn)后，可以與員工協(xié)商解除勞動合同，但不能要求員工自動解除勞動合同。解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢