簽訂勞動(dòng)合同后辭職并扣除一個(gè)月工資合法嗎？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同后被解雇并扣除一個(gè)月工資是違法的。用人單位不得無(wú)故扣減勞動(dòng)者工資，需要扣減的，不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條每月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無(wú)故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資

（4）勞動(dòng)合同終止后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

工資支付暫行規(guī)定

第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資發(fā)放

高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

（1）聘任和解聘

高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于普通工人。它們主要由《公司法》和其他法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定。例如，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，未經(jīng)用人單位董事會(huì)決議，用人單位無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動(dòng)合同

（2）加班費(fèi)

對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，他們的工作性質(zhì)不同于普通員工。在實(shí)踐中，公司高層管理人員離職后向公司索要加班費(fèi)的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，但在司法實(shí)踐中，高層管理人員普遍得不到加班費(fèi)的支持。因此，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這一問(wèn)題（3）保密條款，因?yàn)楦呒?jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，為了防止高級(jí)管理人員向他人泄露商業(yè)秘密，損害用人單位利益，有必要在勞動(dòng)合同中增加保密條款。勞動(dòng)合同中的保密條款一般原則上都有規(guī)定，最好單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并就違反保密條款應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任達(dá)成協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止條款

競(jìng)業(yè)禁止是指在工作時(shí)間或勞動(dòng)合同終止或終止后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)或工作，也不生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類(lèi)似業(yè)務(wù)。為了更好地保護(hù)用人單位的利益，根據(jù)實(shí)際情況，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中增加了競(jìng)業(yè)禁止條款

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，在簽訂勞動(dòng)合同后被解雇并扣除一個(gè)月的工資是違法的。用人單位不得無(wú)故扣減勞動(dòng)者工資，如需扣減，不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)