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寧波
非全日制勞動合同糾紛如何賠償
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，未簽訂勞動合同超過30天的非全日制用工糾紛，勞動者可以要求用人單位支付不超過一年的雙倍工資。
第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
試用期內(nèi)必須簽訂勞動合同
試用期內(nèi)必須簽訂勞動合同
勞動合同雙方不得就試用期或約定試用期。試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當依法參加職工社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同的建議。用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同
試用期長，用人單位沒有最終決定權(quán)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限不超過6個月，試用期不超過15天。勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期不在兼職勞動合同中規(guī)定
在實踐中，許多雇主口頭同意工人試用3個月或6個月，但沒有簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認為試用合格的，簽訂正式勞動合同。如果雇主認為其不符合雇傭條件，將終止勞動關(guān)系。事實上，雇主違反了法律的規(guī)定。試用期的前提是雙方已簽訂勞動合同。沒有勞動合同，就沒有試用期。用人單位只同意試用期而未簽訂勞動合同的，視為無試用期。雙方之間的勞動爭議將根據(jù)實際勞動關(guān)系處理，單位往往會“吃虧”
以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果兼職工作超過30天未簽訂勞動合同并引起爭議，工人可以要求雇主支付不超過一年的雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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