電子商務(wù)員工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？

是

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為確保工人享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利和福利，公司未簽訂勞動(dòng)合同就招聘員工是否違法，雇主必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，這是一項(xiàng)法律義務(wù)。第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)

電子商務(wù)員工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？無(wú)論是電子商務(wù)員工還是其他行業(yè)的員工，如果公司下班后不與自己簽訂勞動(dòng)合同，公司的行為都是違法的。當(dāng)電子商務(wù)員工遇到公司不與他們簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，他們應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)利？此時(shí)，他們可以在線咨詢律霸的律師