如果勞動(dòng)合同履行不合格，無(wú)條件終止勞動(dòng)合同合法嗎？

非法。雇主規(guī)章制度的合法性應(yīng)符合民主程序制定、法律內(nèi)容、公開(kāi)或通知的條件。規(guī)章制度規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的條件，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)等事項(xiàng)的制定、修改或決定，勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理直接關(guān)系到職工的切身利益。規(guī)章制度或重大利益事項(xiàng)，由職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的執(zhí)行過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應(yīng)當(dāng)決定將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)予以公布或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。“

以不稱職為由終止勞動(dòng)合同合法嗎？

一般來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)該是“不稱職的”“要終止勞動(dòng)關(guān)系，必須滿足三個(gè)條件：

1。該單位有充分證據(jù)證明該工人不能勝任其工作；

2。當(dāng)工人不能勝任工作時(shí)，勞動(dòng)合同不能立即終止，需要辦理培訓(xùn)或工作調(diào)整手續(xù)；

3。應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知或支付一個(gè)月的工資。

如果滿足上述條件，雇主將終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，雇主需要支付雇員的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

提示人力資源部：

1。用人單位應(yīng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知員工。

2。用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行具體考核，并將考核結(jié)論告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的不稱職行為承擔(dān)兩次舉證責(zé)任。需要注意的是，此處的職位調(diào)整不需要工人的同意。

3。崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)合理。雖然法律規(guī)定，不稱職的員工需要先接受培訓(xùn)或調(diào)任，但法律沒(méi)有規(guī)定如何調(diào)任以及調(diào)任到哪個(gè)職位的標(biāo)準(zhǔn)。然而，這并不意味著雇主有權(quán)作出任意決定。從法律意義上講，用人單位的工作調(diào)動(dòng)不是一種隨意的調(diào)動(dòng)，而是應(yīng)該從更合理、更真誠(chéng)地對(duì)待員工開(kāi)始。雇主提供的職位應(yīng)使其盡可能勝任，以便繼續(xù)履行雙方之間的勞動(dòng)合同。例如，它故意提供工人不稱職的職位，或者存在明顯的惡意問(wèn)題，因此存在因員工仍然不稱職而終止勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

從證據(jù)的角度來(lái)看，終止勞動(dòng)關(guān)系屬于“不稱職”，用人單位應(yīng)注意以下五點(diǎn)：

1。有證據(jù)表明員工在培訓(xùn)或工作調(diào)動(dòng)前后不稱職；

2。有培訓(xùn)或工作調(diào)整的證據(jù)；

3。書面通知員工終止勞動(dòng)合同；

4。通知應(yīng)提前30天發(fā)送，或在發(fā)放一個(gè)月工資后的同一天發(fā)送；

5。依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同的履行不符合標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)條件終止勞動(dòng)合同是否合法？建議員工在簽訂勞動(dòng)合同前仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，不看任何內(nèi)容不得直接簽字。如何解決勞動(dòng)合同中的不合理?xiàng)l款，此時(shí)您可以在律霸.com上找到律師，一對(duì)一地為您解釋處理?xiàng)l款