如果國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定制定國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即工作一年后支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

公司應(yīng)如何處理生病員工的雇傭關(guān)系

（1）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病患者

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，責(zé)任人到位。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、拖延、偽造、篡改向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門門報(bào)告

用人單位有職業(yè)病患者時(shí)，除按規(guī)定時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告外，還應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告

(3)積極安排職工進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定

如果職工在工作過(guò)程中感到不適，排除其他疾病，用人單位應(yīng)根據(jù)職工的申請(qǐng)安排職工進(jìn)行職業(yè)病診斷，對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)職業(yè)病診斷和鑒定的法律責(zé)任。為了確保遭受職業(yè)病危害的工人享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷和鑒定的費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)。

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)中國(guó)aws，如果國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制定，但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即工作一年后支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者到legal建議