試用期內(nèi)員工是否可以隱瞞懷孕，終止勞動(dòng)合同？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)隱瞞懷孕，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，但如果員工嚴(yán)重違反公司制度并被追究刑事責(zé)任，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第42條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

女職工在懷孕期間享受哪些特殊保護(hù)

1。工作中的特殊保護(hù)：用人單位不得安排懷孕的女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和懷孕期間禁止的勞動(dòng)。不適合繼續(xù)從事原崗位工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的不適合從事原崗位工作的證明，要求單位調(diào)整崗位

2。工作時(shí)間特別保護(hù)：雇主不得安排懷孕女員工加班或夜班（即當(dāng)天22:00至次日6:00工作或工作）。用人單位安排懷孕女職工加班、夜班的，女職工可以拒絕。對(duì)于懷孕超過(guò)28周的女性員工，除了每天正常的午休時(shí)間外，雇主還應(yīng)每天多休息一小時(shí)。休息時(shí)間的特殊保護(hù)：例如，懷孕女性員工可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。但是，這種產(chǎn)前假需要得到該股的批準(zhǔn)。懷孕女性員工在工作日內(nèi)到醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間（包括懷孕12周內(nèi)的初次檢查）計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

4。終止勞動(dòng)合同和裁員的特殊保護(hù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，用人單位不得終止懷孕女性員工的勞動(dòng)合同，也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條以裁員的形式終止懷孕女員工的勞動(dòng)合同

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，員工在試用期內(nèi)隱瞞懷孕的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但員工嚴(yán)重違反公司制度并被追究刑事責(zé)任的，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)尋求法律咨詢