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在單位工作多少年不可被辭退

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 182人看過

法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。

無論工作多少年，只要存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位都可以解除勞動關(guān)系而不支付補償或賠償。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，還需要履行下面幾個義務(wù)：

1.辦理離職證明

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明。如果沒有這個證明的話，可能會影響勞動者今后的再求職。

2.轉(zhuǎn)移檔案、社保

用人單位在解除勞動合后，應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案跟社會保險關(guān)系一旦斷掉，就可能影響勞動者今后的職稱、社會保障等權(quán)益。所以，不管是由于什么原因跟用人單位解除勞動關(guān)系的，都應(yīng)該要求用人單位盡快將這些涉及切身利益的手續(xù)辦理妥當(dāng)。

3.支付經(jīng)濟(jì)補償

用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，在辦結(jié)工作交接時支付。

在單位工作的勞動者遇到被辭退而不知道該怎么樣為自己維權(quán)時，可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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