勞動(dòng)合同中未寫(xiě)明的工資是否有效？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，本勞動(dòng)合同由雙方自愿簽訂，無(wú)欺詐行為，勞動(dòng)合同中未約定的工資內(nèi)容也有效。沒(méi)有約定的，可以補(bǔ)充約定，或者按照同工同酬支付工資

相關(guān)法律法規(guī)

【無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理】用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的，按照《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬第十七條【勞動(dòng)合同內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要事項(xiàng)外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)【勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的處理】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，本勞動(dòng)合同由雙方自愿簽訂，不存在欺詐行為。勞動(dòng)合同中未規(guī)定的工資內(nèi)容同樣有效。如果沒(méi)有約定，可以補(bǔ)充本合同或按照同工同酬支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢(xún)法律意見(jiàn)