1、 疫情期間，如果勞動合同到期，公司是否可以根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定終止

，如果出現(xiàn)此類問題，用人單位不能直接終止勞動合同，正確的做法應(yīng)該是推遲勞動合同。如果員工的勞動合同在疫情期間的治療或隔離期間到期，企業(yè)不能直接終止或終止勞動合同，但在正常情況下應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、隔離期或政府采取的緊急措施結(jié)束時

，如果用人單位能夠證明其違反公司制度或因正當理由在工作中有重大過失，如需終止勞動合同，應(yīng)提前一個月通知員工，經(jīng)雙方確認后簽署勞動合同終止協(xié)議。法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法第四十一條

經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員

（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的。裁員時，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，還有老年人或未成年人需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘的，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學觀察期間的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

一般來說，在疫情期間，勞動合同期滿，不得辭退員工。即使你想解雇該員工，你也應(yīng)該有合理的理由，并提前一個月通知該員工。如果您還不清楚如何處理疫情期間的勞動合同到期問題，您可以咨詢律師和法律部門，Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢