1、 無(wú)效勞動(dòng)合同是否可以解除

可以解除，但不是唯一的選擇

勞動(dòng)合同的無(wú)效不一定導(dǎo)致單方面終止（或合法終止或過(guò)失終止）。勞動(dòng)合同的無(wú)效可能產(chǎn)生兩種法律后果：一是雙方簽訂新的勞動(dòng)合同或變更原合同中的無(wú)效條款，以繼續(xù)原有勞動(dòng)關(guān)系的存在；第二，勞動(dòng)合同無(wú)效的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方行使單方解除權(quán)，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，當(dāng)勞資雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原勞動(dòng)合同可由新勞動(dòng)合同取代，雙方無(wú)需就效力發(fā)生爭(zhēng)議；只有當(dāng)勞動(dòng)合同單方終止時(shí)，有過(guò)錯(cuò)的一方才會(huì)因勞動(dòng)合同終止或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議而向主管部門提起仲裁或訴訟

1。解除勞動(dòng)合同的建議：公司和員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的建議

2。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。工作交接：用人部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接

4。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，由財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5。勞動(dòng)合同終止：完成上述流程后，經(jīng)雙方同意終止勞動(dòng)合同。簽發(fā)離職證明：勞動(dòng)合同終止時(shí)，人力資源部簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

7。歸檔：終止勞動(dòng)合同的文本原件和電子文件原件應(yīng)歸檔保存至少兩年，以備日后參考。勞動(dòng)合同一般每幾年簽訂一次

勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律沒有規(guī)定。勞動(dòng)者可以與雇主協(xié)商。用人單位可以選擇每年與員工簽訂一次勞動(dòng)合同

通過(guò)小編的介紹，我們可以理解，無(wú)效合同可以終止，但這不是唯一的選擇。我們可以通過(guò)談判決定如何處理。我希望你能理解。如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師