1、 合法終止勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同的法律條件包括試用期不符合錄用條件，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，嚴(yán)重違反公司制度等

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任。如果員工違反規(guī)定被解雇，是否應(yīng)獲得補(bǔ)償

嚴(yán)重違反規(guī)定的員工不需要獲得解雇補(bǔ)償

除非該單位的解雇是非法的，并且需要補(bǔ)償

如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)是計(jì)算和支付的用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同終止當(dāng)月按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付

50%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)部頒《關(guān)于印發(fā)違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》第10條勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)全額支付，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金或勞動(dòng)合同的規(guī)定：按照《違反勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定執(zhí)行《勞動(dòng)部勞動(dòng)合同勞動(dòng)法》：

（一）造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資性收入予以支付，并按應(yīng)得工資性收入的25%予以補(bǔ)償。

（二）勞動(dòng)者失去勞動(dòng)保護(hù)待遇的，除按照國(guó)家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品，如果女工和未成年工的健康受到損害，除根據(jù)國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的法律條件包括試用期不符合錄用條件、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反公司制度等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見