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寧波
公司是否可以單方面終止勞動合同
1、 公司是否可以單方面終止勞動合同
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司在某些情況下可以單方面終止勞動合同，如試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違反公司制度等的勞動者
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任。終止何種類型的勞動合同
1。雙方協(xié)商解除勞動合同
用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同
通過協(xié)商解除勞動合同沒有實(shí)質(zhì)性和程序性限制，只要雙方同意內(nèi)容，形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定
如果雇主提出終止勞動合同，雇主應(yīng)為終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者單方解除勞動合同
即在符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，而無需雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，在某些情況下，如試用期內(nèi)不符合錄用條件、員工嚴(yán)重違反公司制度等，公司可以單方面終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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