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寧波
勞動合同依法解除的情形是什么
1、 根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同的法定解除有兩種：勞動者的解除和用人單位的解除。用人單位依法解除勞動合同包括試用期不符合錄用條件、嚴重違反公司制度等
中華人民共和國勞動合同法第38條【勞動者單方面解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。
第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效被依法追究刑事責任
二、提前終止勞動合同的程序
員工必須提前30天書面通知用人單位，勞動者應提前30天書面通知用人單位，這不僅僅是終止勞動合同的程序勞動合同的解除，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日通知用人單位終止勞動合同。但是，通知內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)的：請批準、考慮和其他性質(zhì)的詞語。e要約。否則，決策權(quán)將移交給雇主，雇主將接受要約。事實上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方協(xié)議終止合同的過程。
勞動者和雇主在終止勞動合同時必須書面通知另一方r合同。由于這一時間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹慎表達。
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。勞動合同的法定終止有兩種：雇員雇主的終止和雇主的終止。雇主合法終止勞動合同包括試用期內(nèi)不符合雇傭條件、嚴重違反公司制度等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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