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寧波
勞動合同在什么情況下可以合法解除
1、 在什么情況下可以合法終止勞動合同
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以合法終止勞動合同的情況包括在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的情況，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件等
第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第（一）項情形被依法追究刑事責任無效。協(xié)商解除勞動合同的條件是什么。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)提出解除的主體不同，協(xié)商解除可分為兩種情況：一是用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，另一種是勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致終止的勞動合同
2。上述兩種情況的區(qū)別在于前者，即用人單位提出解除勞動合同，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，后者不支付。在這兩種情況下，法律都沒有規(guī)定提出終止勞動合同的一方需要提前通知另一方
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以依法終止勞動合同，包括在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的，在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的，等等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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