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寧波
不離開就找工作和簽訂合同是違法的嗎
1、 不離開就找工作和簽訂合同是違法的嗎？解除勞動合同，新公司將不會與您簽訂新的勞動合同。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規(guī)定，您必須在找到新工作和簽訂合同之前離開，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利。如何離開員工
根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同
以上是對不離開就找工作和簽訂合同是否違法的回答。雖然法律沒有明確規(guī)定這是違法的,但一般來說,新單位簽訂合同時,必須出具原單位的辭職證明,否則不會與原單位簽訂合同。如果您對此有更多問題，歡迎聯(lián)系luba.com的律師尋求專業(yè)法律咨詢
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