1、 清算組是否能夠與他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，清算組具有用人單位的主要資格，因此清算組在清算活動(dòng)中不得與他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系

中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法第22條管理人由人民法院指定

（I）接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、印章、賬簿、文件和其他材料

（2）調(diào)查債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)狀況并編制財(cái)產(chǎn)狀況報(bào)告

（3）決定債務(wù)人的內(nèi)部管理事務(wù)

（4）確定債務(wù)人的日常開(kāi)支和其他必要開(kāi)支（5）在第一次債權(quán)人會(huì)議之前決定繼續(xù)或停止債務(wù)人的業(yè)務(wù)（6）管理和處置債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)（7）代表債務(wù)人參加訴訟、仲裁或其他法律程序（8） 提議召開(kāi)債權(quán)人會(huì)議（9）人民法院認(rèn)為管理人應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)

本法對(duì)管理人職責(zé)另有規(guī)定的，適用該規(guī)定

二、什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？

無(wú)效勞動(dòng)合同是指雖然勞動(dòng)合同是以下列方式訂立的：經(jīng)雙方同意，本勞動(dòng)合同的條款違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不具有法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同分為完全無(wú)效和部分無(wú)效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條，無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（二）以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果一方故意隱瞞真實(shí)情況或故意制造假象欺騙另一方，導(dǎo)致另一方受騙，導(dǎo)致理解和判斷與實(shí)際情況不一致，從而同意訂立勞動(dòng)合同，是以欺詐手段訂立的合同。威脅是指一方以可能危及另一方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背其意愿訂立勞動(dòng)合同。無(wú)論是以欺詐手段還是以威脅手段，訂立的勞動(dòng)合同都是違法的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則，其后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因此這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。

部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是指部分條款無(wú)效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：確認(rèn)勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同的無(wú)效不能由合同雙方根據(jù)上述知識(shí)決定e是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，清算組具有用人單位的主體資格，因此清算組在清算活動(dòng)中不能與他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎讀者閱讀法律咨詢e