1、 如何處理向子公司轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同
子公司為獨(dú)立法人。有兩種方案:
1。原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并在工齡結(jié)束后重新加入子公司
2。與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),與子公司簽訂新勞動(dòng)關(guān)系的開始時(shí)間為原公司的勞動(dòng)開始時(shí)間,或在新簽訂的合同中明確將原公司的工齡并入子公司的工齡,以避免被公司愚弄。如果員工不愿意進(jìn)入新公司,原公司可與員工協(xié)商終止合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果員工通過勞動(dòng)合同在集團(tuán)公司不同法人之間轉(zhuǎn)移,即:,原公司解除或終止合同,新公司重新簽訂勞動(dòng)合同,兩個(gè)公司的工作年限不連續(xù)計(jì)算;如果原公司的勞動(dòng)關(guān)系沒有終止,而是通過集團(tuán)轉(zhuǎn)移到另一家公司工作,則需要連續(xù)計(jì)算工作年限
因此,如果勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司,母公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果子公司在子公司,則不計(jì)算員工在母公司的工作年限,并簽訂新合同;如果母公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則母公司工人的工作年限應(yīng)在其勞動(dòng)合同中計(jì)算。相關(guān)法律法規(guī)
第十條勞動(dòng)者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作的,工人在原雇主的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新雇主的工作年限。如果原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,新用人單位在依法解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,可見,母公司和子公司是兩個(gè)具有獨(dú)立法人資格的不同公司。因此,如果勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司,則屬于正常轉(zhuǎn)移。建議與原公司解除勞動(dòng)合同或索賠。如果有問題,你也可以咨詢相關(guān)的專業(yè)律師幫助處理。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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2020-11-17