雇傭協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別。雇傭協(xié)議和勞動合同之間的差異——不同的適用范圍。狹義勞動合同的主體是企業(yè)，勞動合同的范圍主要是事業(yè)單位。。企業(yè)的生產(chǎn)活動是為了盈利。事業(yè)單位從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)。在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。雇傭協(xié)議與勞動合同的區(qū)別——政府干預(yù)的程度不同。目前，事業(yè)單位仍在改革中。作為勞動合同的一方，用人單位并不是完全意義上的獨立市場主體，這也不同于企業(yè)在改革中成為獨立市場主體的事實。國家仍然在一些重要方面對事業(yè)單位實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）人員配備管理。目前,國家批準撥款的事業(yè)單位仍實行嚴格的人員配備管理,；（2） 基金管理。中華人民共和國成立后，事業(yè)單位一直沿用行政機關(guān)的管理模式，所有經(jīng)費都由國家批準撥付。20世紀80年代以后，事業(yè)單位先后進行了財政、人事等方面的改革，形成了全額、差別分配、自立等多種類型的事業(yè)單位。20世紀90年代末，國家對公共機構(gòu)的撥款改為固定補貼。但事實上，事業(yè)單位的資金仍然采取國家全額補貼、差別補貼等形式。例如，教育系統(tǒng)中的中小學基本上由國家全額分配。這些單位雖然以勞動合同的形式聘用新員工，但其招生計劃、教學計劃和教師按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3） 工資制度。事業(yè)單位向職工支付的工資報酬主要按照國家規(guī)定的標準支付。勞動合同的工資主要由企業(yè)自主決定

3。雇傭協(xié)議和勞動合同之間的差異——不同的管理和監(jiān)督部門。根據(jù)國務(wù)院各部門的職能分工，目前事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動和社會保障部負責指導(dǎo)和監(jiān)督。這一制度有利于分工負責，但也存在一些弊端。在勞動合同履行過程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)和工作協(xié)調(diào)，把握具體實施政策的區(qū)別和聯(lián)系，對于推進事業(yè)單位和企業(yè)整體改革，維護社會穩(wěn)定，都非常重要協(xié)議書和勞動合同是否通過上述小編？我希望我能幫助你。如果你的情況復(fù)雜或特殊，小編建議你可以在luba.com在線咨詢律師，他們會為你提供更專業(yè)的答案。祝你生活愉快