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簽訂無固定期限勞動合同的先決條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 127人看過

簽訂無固定期限勞動合同的先決條件是什么

簽訂無固定期限勞動合同的條件：用人單位和勞動者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）職工連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止勞動合同。

勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無限期勞動合同。在此簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)滿足三個條件，即雙方同意在同一雇主連續(xù)工作超過10年后延長勞動合同，且工人提出申請。這三個條件是必不可少的。在實踐中，當(dāng)工人滿足連續(xù)工作10年以上的要求并向雇主提出簽訂無期限勞動合同時，雇主往往不同意續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致工人無法達(dá)到簽訂無期限勞動合同的目的。由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度的設(shè)計存在缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率很低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響

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