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寧波
用人單位解雇職工的條件有哪些
員工違紀用人單位可以解雇，但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位用以評價勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度”從而解除勞動合同的，必須具備下列三個條件：
1、勞動紀律或規(guī)章制度中對職工的違紀和失職行為有詳細規(guī)定，并且勞動紀律或規(guī)章制度的制定程序符合國家法律、行政法規(guī)及政策，且已向勞動者公示。即《勞動合同法》第四條的明文規(guī)定。
2、職工的違紀行為與勞動紀律或規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的原始記錄證據(jù)。
3、如果規(guī)章制度中對職工違紀行為規(guī)定了處理程序，則必須按規(guī)定程序給予處理，并有相應證據(jù)。
單位解雇員工要注意哪些
關于解雇員工問題。公司往往會根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業(yè)應該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權。
1、解雇是不是以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
2、所有因個人原因而進行的解雇是否說明理由，以可證明的嚴重事實為依據(jù)，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
3、企業(yè)是否根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。
解雇原因
①工作績效不合要求、行為不當、違反規(guī)定、業(yè)務水平不合格、不服從等員工個人方面的原因。
②不服從。這時常是解雇的原因，雖然它比其他解雇原因更難證明。
對于你提出的“用人單位解雇職工的條件有哪些”問題，用人單位要是想解雇員工，只有員工做了對公司有較大程度的影響的時候或者是自己的業(yè)績無法達到公司的標準的才可以進行解雇的，具體的以法律條款為準。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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