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寧波
原勞動合同在公司清算期間有效嗎
1、 原勞動合同在公司清算期間是否有效
如果用人單位提前解除，原勞動合同有效，但勞動合同終止，用人單位應向勞動者支付經濟補償
II。相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同期滿時，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位決定提前解除勞動合同，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
上述知識是小職工對相關法律問題的解答。提前解除的用人單位原勞動合同有效，但勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題
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