1、 是否在辦理退休前終止勞動(dòng)合同

當(dāng)達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系不一定終止

盡管《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，如果工人達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。然而，根據(jù)《勞動(dòng)法》的法律原則，一方面，該條款為工人在退休時(shí)享有退休權(quán)利和“退休福利”提供了依據(jù)，另一方面，該條款為雇主提供了人事自主權(quán)，以防止在退休時(shí)退休的人“占領(lǐng)”不歸

可以看出，雇主和工人都有權(quán)利和義務(wù)。如果雇主愿意主動(dòng)履行其義務(wù)，放棄要求工人按年齡退休的權(quán)利，并且工人沒(méi)有要求退休的權(quán)利，法律應(yīng)保持雙方勞動(dòng)合同的效力

中國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者年齡不得超過(guò)法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的建議，并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。否則，視為用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)關(guān)系處理。相關(guān)法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法第36條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

第37條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同

通過(guò)小編的介紹，我們可以理解，達(dá)到退休年齡并不意味著勞動(dòng)合同終止。國(guó)家法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師