1、 勞動(dòng)合同不能再履行的標(biāo)準(zhǔn)是什么?無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與合同雙方有關(guān),即雇員和雇主。因此,小編認(rèn)為,“無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”應(yīng)同時(shí)滿足以下條件:
1。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者已主動(dòng)領(lǐng)取或簽署領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。業(yè)主取消或終止合同的決定僅在程序上是非法的,但在實(shí)體上是成立的。如用人單位未事先通知工會(huì)擅自解除勞動(dòng)合同,或勞動(dòng)者違反規(guī)章制度,但公示證據(jù)不足等。訴訟期間,勞動(dòng)合同期限屆滿,但勞動(dòng)者不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后重新就業(yè),或者雖未重新就業(yè),但主動(dòng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的
5。因客觀條件發(fā)生重大變化,原合同無(wú)法履行,但勞動(dòng)者不接受合同變更的。例如,一名工人的工作已被其他工人取代,但該工人不同意安排新工作,或雇主搬家,且該工人不同意在新地址工作。雇主正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員,工人不是優(yōu)先保留的對(duì)象。在訴訟期間,用人單位或者勞動(dòng)者主體消失,如勞動(dòng)者死亡、用人單位破產(chǎn)解散等。在訴訟期間,工人開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)福利或達(dá)到法定退休年齡。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù);勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)小編的介紹,依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償,我們可以理解,不履行合同有一定的標(biāo)準(zhǔn)。有幾個(gè)具體標(biāo)準(zhǔn),法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何疑問(wèn),可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師
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羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年,曾在某國(guó)有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問(wèn)工作近十多年,先后接觸和辦理過(guò)各種類型的經(jīng)濟(jì)、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧,尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定,有著豐富的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 自1990年起從事律師職業(yè),執(zhí)業(yè)以來(lái),堅(jiān)持 “敬業(yè)勤勉、誠(chéng)實(shí)信用” 的服務(wù)宗旨,盡力為委托人辦好每一件案件,最大限度地維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。
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