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寧波
是否可以因為曠工而單方面終止合同
勞動合同法第39條
如果用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）
員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。非法終止勞動合同的法律后果和雙方的義務
勞動合同法第48條
如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，業(yè)主應繼續(xù)履行該義務；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應當在完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
以上是小編對相關(guān)法律問題的回答。《勞動合同法》對因曠工終止勞動合同沒有非常明確的規(guī)定，但可以參照用人單位的規(guī)章制度以及是否給單位造成重大損失來確定終止是否合法。如果您需要更多的法律幫助，歡迎讀者使用律霸的法律建議，以獲得更專業(yè)、更詳細的建議和幫助
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