1、 用人單位應(yīng)當按照什么要求對未成年工進行健康檢查

用人單位招用16歲以上未成年人的，應(yīng)當進行健康檢查。未成年工的健康檢查應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》未成年工特別保護規(guī)定所附項目進行。第65條用人單位應(yīng)定期對未成年工進行健康檢查未成年工特殊保護條例雇主應(yīng)根據(jù)以下要求對未成年工進行定期健康檢查：

（I）安排工作前

（2）工作一年

（III）至少18歲，第七條未成年工的健康檢查，應(yīng)當按照本條例所附《未成年工健康檢查表》所列項目進行。

第八條用人單位應(yīng)當安排未成年工從事根據(jù)健康檢查結(jié)果選擇合適的勞動力。如果他們不能勝任原來的工作，他們應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少勞動力數(shù)量或安排其他勞動力。招募童工的后果

（一）行政處罰：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位非法使用童工的，將處以罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照或吊銷私營非企業(yè)單位登記。用人單位為國家機關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分或者降級、撤職的行政處分。單位或者個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門對每名介紹人員處以5000元的罰款；職業(yè)介紹所為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動和社會保障行政部門吊銷其《介紹就業(yè)許可證》。同時，勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護人以及一切必要的交通工具，食宿費用由用人單位承擔

（二）經(jīng)濟補償：童工患病、受傷，由用人單位負責送醫(yī)療機構(gòu)治療，并承擔治療期間的一切醫(yī)療、生活費用。用人單位還應(yīng)當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。（三）刑事責任：綁架、強迫童工的，造成童工死亡或者嚴重殘疾，構(gòu)成犯罪的，依法追究有關(guān)責任人的刑事責任。根據(jù)九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會通過的《刑法修正案》（四）的規(guī)定，違反勞動管理規(guī)定，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

以上是小職員對相關(guān)法律問題的解答。用人單位招用不滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)當進行體格檢查。未成年工的健康檢查應(yīng)按照《未成年工特別保護條例》所附的項目進行。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題