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寧波
病假結(jié)束后，勞動合同可以終止多長時(shí)間
1、 如果雇員不能從事原工作或雇主另行安排的工作，在病假結(jié)束后，勞動合同可以終止多長時(shí)間，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工在工傷醫(yī)療期間享受哪些工資和福利待遇
（I）工傷員工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的，享受工傷醫(yī)療待遇
1。如果登記費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥品費(fèi)、住院費(fèi)和治療所需的其他費(fèi)用符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。員工因工傷需要住院治療的，其所在單位應(yīng)支付出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。經(jīng)批準(zhǔn)在總體規(guī)劃區(qū)外轉(zhuǎn)院就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷
3。因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的員工，享受停工和工資保留期待遇。期滿后，需要繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受第1項(xiàng)和第2項(xiàng)（二）項(xiàng)工傷醫(yī)療待遇工傷員工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇的，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動者在患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題
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