1、 員工是否會(huì)在試用期內(nèi)暫停履行勞動(dòng)合同？

如果員工被判緩刑，且員工未終止勞動(dòng)合同，員工可以在試用期內(nèi)暫停履行勞動(dòng)合同

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第39條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效被依法追究刑事責(zé)任的

二、勞動(dòng)合同無效由誰確認(rèn)

由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的原因一般有以下幾點(diǎn)：

一、勞動(dòng)合同的主體合同不合格。例如，用人單位提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和法律規(guī)定d海關(guān)，或損害國家和社會(huì)的公共利益。如果約定的工作內(nèi)容是制造甲基苯丙胺、假鈔等。非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3.含義的表達(dá)不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)議的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是真實(shí)的合同違反雙方意愿。以欺詐或威脅的方式訂立的勞動(dòng)合同違背了一方的真實(shí)意愿，因此無效。合同形式是非法的。這意味著勞動(dòng)合同沒有以書面形式訂立，雙方?jīng)]有實(shí)際履行其主要義務(wù)，或者本應(yīng)履行的勞動(dòng)合同被依法核實(shí)或在當(dāng)事人要求下未經(jīng)核實(shí)。一般來說，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果雇員被判緩刑且如果員工不終止勞動(dòng)合同，員工可以在試用期內(nèi)暫停履行勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，讀者可以到luba.com咨詢。luba.com有專業(yè)律師為您解答