1、 因病中止勞動合同的賠償金是多少

如果工人因病需要治療而中止履行勞動合同，雇主應(yīng)根據(jù)工人的工作年限給予醫(yī)療期，并支付一定數(shù)額的工資

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期規(guī)定第二條

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病停止工作、休息的期限第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，不得解除勞動合同，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年，即三個月；<2年，實(shí)際工作時間小于5年（p>），且工作時間小于5年（p>）；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；二十年以上二十四個月

第四條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病假計算；6個月按12個月內(nèi)累計病假計算；9個月按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月按18個月內(nèi)累計病假計算；18個月按24個月內(nèi)累計病假計算；24個月按30個月內(nèi)累計病假計算

第5條醫(yī)療期間病假工資，企業(yè)職工的疾病救助費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在工傷醫(yī)療期間享受哪些工資和福利待遇

（I）工傷員工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的，享受工傷醫(yī)療待遇

1。如果登記費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥品費(fèi)、住院費(fèi)和治療所需的其他費(fèi)用符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)從工傷保險基金中支付。員工因工傷需要住院治療的，其所在單位應(yīng)支付出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。經(jīng)批準(zhǔn)在總體規(guī)劃區(qū)外轉(zhuǎn)院就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

3。因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的員工，享受停工和工資保留期待遇。期滿后，需要繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受第1項和第2項（二）項工傷醫(yī)療待遇工傷員工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇的，按照基本醫(yī)療保險辦法處理

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動者因病中止履行勞動合同需要治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期，并按照勞動者的工作年限支付一定數(shù)額的工資。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題