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寧波
勞動合同的終止是否需要協(xié)商
1、 終止勞動合同是否需要協(xié)商？
是
協(xié)商解除勞動合同的方式：公司可以自愿提出解除勞動合同，但如果公司自愿解除勞動合同，將支付經(jīng)濟補償。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，但不超過12個月。如果工作時間少于一年，工人應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。相關(guān)法律依據(jù)
勞動法第24條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
勞動合同法第36條，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
經(jīng)小編介紹，我們可以理解，解除勞動合同需要雙方協(xié)商，如果協(xié)商不成，我們只能向法院申請訴訟。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師
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