1、 勞動合同可以終止多長時間

等待工作不會終止勞動關(guān)系，在此期間應(yīng)支付生活費(fèi)。如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

長期待業(yè)的公司不能終止勞動合同，因為員工的長期待業(yè)也是由公司造成的?；旧?，該公司的經(jīng)營狀況很差。如果一個企業(yè)需要在一個經(jīng)濟(jì)周期內(nèi)安排員工支付工資，而該員工也需要在一個經(jīng)濟(jì)周期內(nèi)等待支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；工資支付期限超過一個月的，可以與勞動者協(xié)商降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇主通常按如下方式終止勞動合同。用人單位無合法理由終止與勞動者的勞動關(guān)系或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。員工不具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形。用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規(guī)定的非法終止勞動合同的行為，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每年工作2個月的工資。如果雇主與雇員之間的勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第46條的規(guī)定，則雇主每年應(yīng)支付一個月的勞動報酬；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)另行支付一個月的工資作為代通知金。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者提前通知。用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）的，勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）根據(jù)本法第44條第4款和第5款終止勞動合同

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上是luba.com編輯對以下問題的答復(fù)：“等待崗位后，勞動合同可以終止多久“我們可以理解，等待一個職位并不是終止勞動關(guān)系。在等待一個職位期間，生活費(fèi)應(yīng)該支付。勞動關(guān)系終止的，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢