雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別——適用范圍不同

狹義勞動(dòng)合同適用于企業(yè)，而勞動(dòng)合同主要適用于事業(yè)單位。。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)是為了盈利。事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。雇傭協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別——政府干預(yù)程度不同目前事業(yè)單位仍在改革中，用人單位作為雇傭合同的一方，并不是完全意義上的獨(dú)立市場(chǎng)主體，這也不同于企業(yè)在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體。國(guó)家仍在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置管理。目前，國(guó)家批準(zhǔn)撥款的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的人員配備管理。（2）資金管理。中華人民共和國(guó)成立后，事業(yè)單位一直沿用行政機(jī)關(guān)的管理模式，所有經(jīng)費(fèi)都由國(guó)家批準(zhǔn)撥付。20世紀(jì)80年代以后，事業(yè)單位先后進(jìn)行了財(cái)政、人事等方面的改革，形成了全額、差別分配、自立等多種類型的事業(yè)單位。20世紀(jì)90年代末，國(guó)家對(duì)公共機(jī)構(gòu)的撥款改為固定補(bǔ)貼。但事實(shí)上，事業(yè)單位的資金仍然采取國(guó)家全額補(bǔ)貼、差別補(bǔ)貼等形式。例如，教育系統(tǒng)中的中小學(xué)基本上由國(guó)家全額分配。這些單位雖然以勞動(dòng)合同的形式聘用新員工，但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃和教師都按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位向職工支付的工資報(bào)酬主要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同的工資主要由企業(yè)自主決定

3。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別——不同的管理監(jiān)督部門(mén)

根據(jù)國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別受國(guó)務(wù)院人事部門(mén)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部的指導(dǎo)和監(jiān)督。這一制度有利于分工負(fù)責(zé)，但也存在一些弊端。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)和工作協(xié)調(diào)，以及具體實(shí)施政策的差異和聯(lián)系的把握，對(duì)于推動(dòng)事業(yè)單位和企業(yè)整體改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定非常重要

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